当前位置:主页 > 口腔百科 > 牙齿正畸 >

牙齿不美观”怎成不予转正理由?

编辑: admin 时间: 2018-08-15 14:33

导读: 客观讲,企业直接掌握了员工就业与失业的决定权,不给试用期员工转正并不意外,但以牙齿不美观为借口拒绝素质良好、从业经验丰富的优秀员工,确实让人惊掉一地眼球。无非就是

  客观讲,企业直接掌握了员工就业与失业的“决定权”,不给试用期员工转正并不意外,但以“牙齿不美观”为借口拒绝素质良好、从业经验丰富的优秀员工,确实让人惊掉一地眼球。无非就是一个物业客服助理岗位,究竟需要长得有多“美观”?这样的说辞着实让人搞不懂状况。

  员工最根本的价值应该是什么?每个人的理解或许不同,但笔者认为绝不应是拉高公司“颜值”,如果员工不能为公司创造效益、赚取利润,牙齿不美观”怎成不予转正理由?再完美的人无非就是“花瓶”角色。每个公司或多或少会需要一两个“花瓶”,但核心员工不应以此为角色定位。

  倘若公司真的只需要找一些“颜值担当”,那也无妨,只要在拟定招聘启事时加以说明,在面试环节有针对性挑选,严把“颜值关”,又何必惹来这场无谓的投诉。从这点讲,公司拿“牙齿不美观”说事纯属无理取闹,无非就是想找个借口拖延而已。

  但这样一说同样存在问题,员工转正应有标准,虽然标准由企业自己确定,但章程不乱、程序不减应该是成功企业的最基本素养。随随便便找个“牙齿不美观”就想让人知难而退,那也未免太不把规则当回事,最起码拿出个符合章程的说法,让一切合情合理。从这点讲,一些企业内部的管理本身就有问题,但这些问题所产生的后果却要员工买单,想来着实令人气愤。

  不必讳言,类似的情况不是第一例,也绝不会是最后一例,只要群众需要求职应聘、需要为别人打工,就少不得会有转正被拒事件,或许今后还会有更加奇葩的理由和说辞。原因很简单,在不少企业看来,员工需要从自己手中“领钱”,就该被自己管,至于怎么管,就三个字——“看心情”。

  而一些员工的维权意识还比较差,在遭遇类似问题时根本不知道该如何处理,大多会甘吃“哑巴亏”,最后都不了了之,长此以往,企业更是肆无忌惮,将员工视为“橡皮泥”,随意拿捏。就如报道中的公司,一边向媒体承诺将与员工协商解决、妥善处理,一边却又直接将员工的打卡信息删除,无非还是“我的地盘我做主”的傲娇。

  基于此,有必要重新审视企业与员工之间的关系,为就业市场来场深入的改革,让每名求职者更有尊严。而这一切的基础,还在于法律的进一步健全。或许这样并不能改变企业与员工之间的不平等关系,但最起码可以让员工在遭遇就业歧视后获得一定法律支持,保障个人利益最大化。这也不失为一种简单的获得感。(作者系天府评论新闻观察员)

1、以上信息仅供参考,不能作为诊断及医疗依据。更多健康问题,您可以通过以下方式和专家取得联系。 联系电话:400-8686-333

2、网上预约,可享受免挂号费等优惠,还可优先安排就诊。

专家团队 More
  • 张三 主任医生
    张三

    牙齿修复资深医师

    儿童口腔专家

    擅长:鼻炎,咽喉

    详情了解
  • 杜璇 助理医师
    杜璇

    牙齿修复资深医师 儿童口腔专家

    擅长:牙齿美容/牙齿修复/根管治疗/牙周治疗

    详情了解
感兴趣的问题
你可能感兴趣的专题